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TALENT CONCEPT
用人理念
公司的生长离不开科技
而科技创新离不开人才
作为一家大型上市公司，不朽情缘新质料股份有限公司提倡以德立人，人尽其才的人才观。在构建人才战略中，不朽情缘shi终恪守人力资源是企业一资源的原则，坚持以人为本，致力于打造务实、规范、高效、创新的团队。在放眼天下招才引智的同时，通过引进、选拔、作育等多种途径，从公司内部作育实践型的高层人才，实现了从引进人才、使用人才、培育人才、激励人才、留住人才五步曲。
人才作育五步曲
引进人才
广开引才渠道吸引各界优异人才加盟
使用人才
通过推行内部竞聘、轮岗磨炼等，充实挖掘人才潜能
培训秀士
凭证差异职能单元、差异岗位yuan工及职业生涯妄想，量shen定制培训课程，关注yuan工综合能力、麦质的一连提升
激励人才
建设了科学的、富有不朽情缘特色的绩效治理评价系统和薪酬福利制度
留住人才
不朽情缘建设了H型职业生长通道《治理通道和专业手艺双通道)为yuan工生长提供时机
职业通道
公司接纳H型职业生长通路，共分为5个职位族。岂论是跨职位族之间，照旧统一职位类之间，yuan工既可以横向生长，也可以纵向生长，并团结公司需求、yuan工特点、职业生长妄想、绩效审核等举行岗位轮换和提升。
TRAINING
培训系统
完善培训治理系统，凭证差异职能单元、差异岗位yuan工及职业生涯妄想，量shen定制培训课程，关注yuan工综合能力、素质的一连提升。
学历职称提升
为资助yuan工在学历及职称教育方面的提升，公司给予响应的政策奖励，并与各大高Ｏ嘀，为公司作育输出了大批优异人才。
向导能力培训
公司通过向导能力培训使得各级治理人yuan深入剖析自shen，注重探索提升治理手艺，优化向导方式，继而提高整体治理效率。
治理储蓄培训
公司对于储蓄人才制订明确的职业生长通道，凭证小我私人的职业妄想制订响应的作育提升方案，使得yuan工在知识、手艺、治理方面有系统性的提升。
专业手艺培训
专业手艺性yuan工一直是公司不行多得的人才，不朽情缘越发着重作育，建设内部讲师团的同时还zeng加与外部专业机构的相助，让yuan工能够与新的知识接轨，更大幅度的提升自己，提升整个公司效率。
通用类培训
公司每年都市组织多chang关于办公手艺、心态塑造、职业化素养提升等大型通用类课程培训，着实资助yuan工提高了事情效率，改善yuan工心态，做到快乐事情。
新yuan工培训
针对每一个新yuan工，不朽情缘均有系统的培训系统，融合公司文化、全yuan焦点素质、清静知识等课程的入职培训，且每个岗位都有对应的培训妄想，让yuan工能够快速融入公司情形，胜任本岗位事情。
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